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弘揚企業文化共筑百年東信

來源:通信工業報     作者:沈建國     時間:2012-09-28

企業文化,或稱公司文化,是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和,對企業員工有感召力和凝聚力,能把眾多人的興趣、目的、需要,以及由此產生的行為統一起來,是企業長期文化建設的反映,也是當代眾多企業的迫切需求。美國《世界經濟論壇》主編朱易先生曾說:“一個想讓自己的企業成熟的創業者,一定要認真考慮和設計適合自己的企業文化。企業文化絕不是可有可無的,而是企業成熟的標志。”企業只有“文化”起來,才能真正實現可持續發展,擁有恒久的活力,才有可能成為百年之企。

記得1978年12月,一群正值豆蔻年華、滿懷憧憬的青年人加入了522廠團隊(如今的東方通信),那是一群生龍活虎、朝氣十足的年輕人,20歲出頭。他們對自己所熱愛的事業執著追求,堅定不移,共同的理想和信念把一顆顆年輕的心緊緊凝聚在一起。

工作在東方通信,生活在同一個大家庭,勤于思考,敢于實踐,勇于創新,樂于奉獻是東信人特有的精神風貌。正是憑借這種精神,企業在激烈的市場競爭中站穩了腳跟,迎來了空前的發展機遇。這群年輕人用自己獨有的積極進取的精神狀態和堅忍不撥的精神動力,取得了一個又一個成功。在這樣一種企業文化影響下,大家的人生觀、價值觀和世界觀也得到了不斷升華,發自內心的愿意為東信的發展釋放自己的能量,為東信的美好未來添磚加瓦。

建企初期,東信人心懷“自強奮進、報效祖國”的偉大理想,在“小老虎精神”和“主人翁精神”的激勵下,為徹底改變中國郵電通信設備的落后面貌而發憤圖強,在產品上求新,在技術上求精,在效益上求好,憑著勤勞的雙手,硬是開創了中國通信新格局,豐碩的技術成果奠定了東信騰飛的第一塊基石。當企業躍上新的發展平臺,我們清楚地記得90年代初,公司牢牢把握移動通信發展機遇,率先叩響了中國通信走向輝煌的大門,憑借“借牌立足、創牌立身、名牌立志”的發展思路,與摩托羅拉、三星、愛立信、西門子等知名國際公司合作;在“領航移動通信產業”愿景的激勵下,東信人心懷“創造無線世界”的遠大抱負,引領公司步入高速發展的快車道,先后有200余項自主開發的新品填補國內空白,有100余項技術成果榮獲省部級以上獎勵,為中國移動通信事業做出了杰出的貢獻。在企業發展過程中,當面臨重重危機時刻之時,“東信興旺、我的責任”的責任文化鼓舞著東信人的士氣,“肯吃苦、有智慧、講忠誠”是東信員工的最大特色,這些都使東信順利走出低谷,步入穩健發展期。

五十多年的文化積淀,東方通信探索形成了一個以企業精神為靈魂、以企業制度為依托、以企業形象為載體的不斷優化演進的文化體系。東信文化時刻伴隨著企業的成長,始終激發著東信人致力于企業發展的熱情;五十多年的企業發展,東方通信以點點滴滴的創新和腳踏實地的努力,不斷豐富著企業文化的內涵,努力營造以人為本、創新為本的不斷演化的企業文化,推動著企業走向成熟。

光陰似箭,日月如飛。回顧自己在東信所走過的三十四年,見證了東信人經歷的企業發展的艱辛和激烈的競爭,見證了東信的成長和東信人的辛勤勞動。東信人把“追求卓越”視作永恒的目標和神圣的使命,立足做強做優,保持行業領先。東信員工樂于奉獻,是因為東信的領導富有親民的作風;東信員工同心同德,是因為東信這份輝煌的事業真正實現了“人企合一、共求滿意”的和諧境界。

在中國普天“溝通、執行、業績”的企業文化引導下,如今在“共鑄百年東信”的愿景激勵下,在“超越自我,追求卓越”的精神引導下,東信人正以主人翁的姿態積極投身于企業科學發展中,以高度的事業心和責任心,做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行,把“誠信務實,創新共贏”的價值觀追求轉化為每一天的實際行動,全力以赴在本職崗位上創造不平凡的佳績,在獨特企業文化的激勵下,不斷凝心聚力,用智慧和汗水鑄造東信燦爛的明天!

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